Odgovor:

V vsakem primeru je potrebno preveriti, za kakšen team buildinga gre. Ali je torej organiziran kot ugodnost, ali je organiziran kot izobraževanje oz. izpopolnjevanje na delovnem mestu.

Delavec ima pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziroma širitve sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitve zaposlitve ter povečanja zaposljivosti. Prav tako mora delavec upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja.

Za konkreten odgovor bi tako morali vedeti, za kakšne vrste team building gre, kakšna je njegova vsebina, ter tudi kakšne so pogodbene obveznosti delavca in ali in kako ima delodajalec tovrstne aktivnosti in obveznosti opredeljene v svojih internih aktih.