Odgovor:

Kolektivna pogodba dejavnosti bančništva Slovenije določa, delavcu oziroma njegovim ožjim družinskim članom (zakoncu oziroma zunajzakonskemu partnerju, otrokom, posvojencem, staršem, posvojiteljem, rejnikom, rejencem) pripada solidarnostna pomoč v naslednjih primerih:

• smrti delavca,
• smrti v družini delavca,
• elementarni nesreči ali požaru, ki prizadene delavca in njegovo družino,
• nastanek invalidnosti delavca.

O solidarnostni pomoči v primeru daljše bolezni delavca, v primeru izjemnih socialnih težav delavca in njegove družine ali v primeru telesne okvare delavca odloči delodajalec na predlog sindikata ali delavca.

Zneske solidarnostne pomoči za primere iz prvega odstavka določa kolektivna pogodba pri delodajalcu ali splošni akt delodajalca.

Ob polni invalidski upokojitvi pripada delavcu solidarnostna pomoč zaradi invalidnosti in odpravnina ob upokojitvi.

Konkretneje kolektivna pogodba dodelitve solidarnostne pomoči ob daljši odsotnosti ne določa. Predvidevamo, da je le-ta določena v internem aktu vašega delodajalca.

Zato predlagamo, da vi ali pa vaš sindikat, delodajalcu posredujete predlog, za dodelitev solidarnostne pomoči.