Odgovor:

Kot določa 199. člen Zakona o delovnih razmerjih delodajalec starejšemu delavcu, torej delavcu starejšemu od 55 let, ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela, brez njegovega pisnega soglasja.

V kolikor gre v primeru popoldanskega dela za nadurno delo, mora tako delodajalec od delavke pridobiti njeno soglasje.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V kolikor gre za izmensko delo, zakon takšne omejitve ne določa. Za konkreten odgovor bi zato morali preveriti določila o delovnem času v pogodbi o zaposlitvi delavke, ter tudi določila kolektivne pogodbe, ki velja za delodajalca delavke.

Predvidevamo, da se v tem konkretnem primeru uporablja Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi.  Tudi tu izmensko delo ni prepovedano, določa pa da zaposlenega, ki je dopolnil 50 let starosti, praviloma ni mogoče proti njegovi volji razporediti v nočno delo in dežurstvo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?