Odgovor:

V kolikor je dogovorjen, velja odpovedni rok določen v pogodbi o zaposlitvi, torej 60 dni.

V kolikor boste podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela, je ne glede na ta odpovedni rok, po 1. odst. 94. člena Zakona o delovnih razmerjih, odpovedni rok 7 dni.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Se pa odpovedni rok lahko skrajša, če se delavec in delodajalec tako dogovorita.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Poskusno delo - daj se lahko sklene, kakšne so omejitve, kaj, če je neuspešno, kdaj delavcu pripade odpravnina?