Vprašanje:
Odgovor:
Predvidevamo, da se vaše vprašanje nanaša na preklic že odobrenega letnega dopusta s strani delodajalca.
V splošnem izrabo letnega dopusta določata 162. in 163. člen Zakona o delovnih razmerjih. Ta med drugim določa, da se letni dopust izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
Zakon ne določa možnosti preklica že odobrenega dopusta, ga pa določajo določene kolektivne pogodbe, kjer je običajno določeno, da lahko delodajalec prekliče izrabo odobrenega letnega dopusta, če pride do bistveno spremenjenih pogojev dela, do nujnih potreb delovnega procesa ali višje sile, ko je delo delavca za delodajalca nujno potrebno. Delodajalec je delavcu v takšnem primeru dolžan povrniti dejanske stroške, ki so mu nastali zaradi preklica.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi