Odgovor:

Najprej je potrebno pojasniti, da ste, ko vam delovno razmerje preneha, upravičeni do le sorazmernega, ne celotnega dopusta.

Tako ste v konkretnem koledarskem letu upravičeni do 1/12 dopusta za vsak dopolnjeni mesec zaposlitve pri delodajalcu, v tem konkretnem koledarskem letu.

Kar se tiče odškodnine za neizrabljen dopust. Načeloma se dopustu ne morete odpovedati. Izjema je le ob prenehanju delovnega razmerja. V takšnem primeru se lahko delavec in delodajalec dogovorita za odškodnino, v zameno za neizrabljen dopust. 

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Višina odškodnine je stvar dogovora med strankama. V kolikor dogovor ni mogoč, lahko vložite ustrezno tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?