Odgovor:

185. člen Zakona o delovnih razmerjih se nanaša na omejitve nadurnega dela. Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Varstvo po tem članu bi tako veljalo, v kolikor bi šlo za odreditev nadurnega dela. Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji določa polni delovni čas kot 40 ur tedensko. V polni delovni čas se šteje tudi čas, ko delavec sodeluje v organih upravljanja zavoda kot predstavnik zaposlenih oziroma v strokovnih organih zavoda.

Pred začetkom šolskega leta ravnatelj na podlagi predloga letnega delovnega načrta zavoda določi letni razpored delovnega časa za vse zaposlene in o tem pisno obvesti njih in sindikat, na v zavodu običajen način.

Ravnatelj mora z individualnim letnim delovnim načrtom delo učitelja organizirati tako, da je ob izteku referenčnega obdobja povprečni polni delovni čas izravnan. Ravnatelj prav tako pred začetkom šolskega leta na podlagi predloga letnega delovnega načrta zavoda za novo šolsko leto sprejme individualni letni delovni načrt za vsakega učitelja, v katerem opredeli obseg in razporeditve del in nalog v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Delovna obveznost učitelja obsega tedensko učno obveznost, določeno z zakonom, pripravo na pouk, popravljanje in ocenjevanje izdelkov ter drugo delo, potrebno za uresničitev izobraževalnega programa.

Ali za vas velja varstvo po omenjenem členu, je tako potrebno podrobneje preveriti vašo dekumentacijo in presoditi, ali je vključena v redni delovni čas ali je odrejen kot nadurno delo.