Odgovor:

Najprej je potrebno omeniti, da je pri ugotavljanju ali delavcu pripada odpravnina, pomembno vedeti kako delavcu delovno razmerje preneha. Odpravnina delavcu pripada pri odpovedi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti ali če poda izredno odpoved.

Kolektivna pogodba za dejavnost zasebnega varovanja odpravnine ne določa. Tako se pri izračunu odpravnine upoštevajo določila Zakona o delovnih razmerjih.

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu pripada odpravnina po 108. členu Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da delodajalcu pripada odpravnina, če je pri delodajalcu zaposlen vsaj eno leto. Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Delavcu pripada odpravnina v višini:

• 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
• 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?