Vprašanje:
Odgovor:
116. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
Vendar pa, kot navedeno, to velja le za redno odpoved iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, ne pa tudi za odpoved iz krivdnega razloga. V vašem primeru tako bolniška odsotnost (oz. operacija) ne vplivata na odpovedni rok.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?