Odgovor:

Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa je po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) obvezen del vaše pogodbe o zaposlitvi. Pri tem je pomembno vedeti, da Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne določa vikenda kot prostega dela, ampak, kar se tiče odmora med tednom določa le, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

V kolikor bi tako morali opravljati delo med vikendom (v soboto in nedeljo), kot del rednega delovnega časa, in takrat koristite dopust, se to seveda šteje kot koriščenje dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi