Odgovor:

Ne. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se letni dopust določa in izrablja v delovnih dneh. Tako ga ne morete koristiti denimo samo namesto opravljanja nadurnega dela.

Glede obračuna nadurnega dela, pa se le-tododatek za nadurno delo obračuna, v kolikor nadurno delo opravite. Dodatki se namreč obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?