Odgovor:

V kolikor delodajalec še posluje in vam je delodajalec odpravnino obračunal in vam izdal pisni obračun (plačilno listo), lahko na podlagi te plačilne liste vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine preko portala e-Sodstvo.

V kolikor plačilne liste nimate, boste morali vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

Tožbo lahko pripravite preko spletnega e-obrazca.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

V kolikor smatrate, da bi se lahko tožbi izognili, lahko delodajalca opozorite in pisno pozovete na plačilo.

e-obrazec - Opozorilo delavca delodajalcu zaradi neizplačila plače, stroškov prevoza, malice, odpravnine oz. regresa

Na podlagi sodbe delovnega sodišča lahko vložite tožbo na podlagi izvršilnega naslova.

e-obrazec - Predlogi za izvršbo na podlagi izvršilnega naslova

Če razumemo prav, pa je delodajalec zaprl poslovanje. V kolikor ne gre za stečaj, lahko tožbo in izvršbo vložite zoper podjetnika - fizično osebo.

V kolikor je podjetnik objavil osebni stečaj, pa lahko svojo terjatev prijavite v stečajno maso.

e-obrazec - Prijava terjatev v osebnem stečaju

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun, plačo, regres... (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Katere terjatve poznamo, kakšne so razlike med njimi in kako jih prijaviti v stečajno maso?