Odgovor:

Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

Kar se tiče razporejanja delovnega časa, Zakon o delovnih razmerjih določa, da pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.

Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.

Ali je prišlo v vašem primeru do kršitve, je na podlagi informacij težko oceniti. V kolikor smatrate, da je temu tako, se lahko obrnete na pristojni Inšpektorat za delo in podate prijavo.