Odgovor:

Da. Zakon o delovnih razmerjih določa, da je letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Za ta dva tedna lahko delodajalec zahteva od delavca, da planira izrabo za tekoče koledarsko leto.

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Dopust se tako izrablja skladno z dogovorom med delavcem in delodajalcem, pri čemer pa velja, da lahko delodajalec zavrne izrabo dopusta, če bi le to ogrozilo delovni proces. V tem primeru se lahko z njim dogovorite za ustrezno odškodnino.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Pri tem naj omenimo, da delavcu, ki mu delovno razmerje preneha med letom, pripada sorazmerni del regresa in dopusta. V Vašem primeru vam za 2018 pripada 11/12 dopusta in regresa.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?