Odgovor:

V kolikor ne pride do sporazumnega skrajšanja odpovednega roka, ste odpovedni rok ste dolžni spoštovati.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

V nasprotnem primeru lahko delodajalec zoper vas vloži tožbo na pristojno delovno sodišče za povračilo škode, ki ste mu jo povzročili s predčasnim odhodom. V kolikor delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti, lahko delodajalec poda tudi izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V času odpovednega roka ste namreč še vedno zaposleni šri staremu delodajalcu in ste dolžni spoštovati pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Izredna odpoved delodajalca, zaradi neupravičenega izostanka delavca z dela

Ne sme pa delodajalec morebitne odškodnine poračunati sam, brez vašega soglasja.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Povračilo škode na delovnem mestu