Odgovor:

Za konkreten odgovor bi morali vedeti več o konkretni zadevi, načeloma pa je odgovor da.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela na svoje stroške napoti kandidata na predhodni zdravstveni pregled, in to v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu. Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev določa, da se s predhodnim preventivnim zdravstvenim pregledom ugotavlja izpolnjevanje zdravstvenih zahtev za opravljanje določenega dela pri delodajalcu.
Predhodni preventivni zdravstveni pregled opravi delavec:

1. pred prvo zaposlitvijo,
2. po prenehanju opravljanja določenega dela na določenem delovnem mestu za več kot 12 mesecev.

Praviloma pa je obveznost zagotavljanja zdravstvenih pregledov odvisna od ocenjevanja tveganj. Če namreč za konkretna dela iz Izjave o varnosti z oceno tveganja na osnovi realnih in strokovnih ocen izhajajo tveganja za varnost in zdravje delavcev oziroma posebne zdravstvene zahteve, je delodajalec dolžan vsakemu delavcu, ki opravlja takšno delo, zagotoviti zdravstveni pregled, in sicer v obsegu, ki ustreza tveganjem, in sicer tako trenutnim kot tudi tistim, ki lahko povzročijo razvoj poklicnih bolezni. Če takšnih tveganj ni, potem zdravstveni pregled delavcev ni zahtevan, saj splošna zdravstvena sposobnost ni več pogoj za sklenitev delovnega razmerja po Zakonu o delovnih razmerjih.

Stališče Inšpektorata za delo pa je, damora delodajalec vedno, kadar delavec opravlja delo pri delodajalcu na osnovi pogodbe o zaposlitvi (za nedoločen ali določen čas), delavcu zagotoviti zdravstveni pregled, ki ustreza tveganjem za varnost in zdravje oziroma posebnim zdravstvenim zahtevam, opredeljenim v IoVzOT, ter določbam posameznih podzakonskih aktov s področja varnosti in zdravja pri delu. Če takšnih zahtev oziroma določil ni, tudi zdravstveni pregled ni zahtevan.