Odgovor:

Za konkreten odgovor bi bilo potrebno zadevo preveriti bolj natančno. 

Vsekakor predvidevamo, da ne gre za potek pogodbe o zaposlitvi, ki je sklenjena za določen čas, ampak gre za prekinitev, torej odpoved pogodbe o zaposlitvi. 

Kar se tiče odpovedi, odpoved pogodbe o zaposlitvi po telefonu ni mogoča. Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se vroča praviloma osebno v prostorih delodajalca, lahko pa tudi s priporočeno pošiljko s povratnico, ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu.

Glede varstva pred odpovedjo 115. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

Delodajalec ne sme opraviti niti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca. Delavcem v v tem času tako ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.

Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

Ne glede na to varstvo, pa delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?