Vprašanje:
Odgovor:
Izraz, da da podjetje "delavca na čakanje", je pogovorni izraz. Dejansko gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi, delavec pa upokojitev "počaka" na zavodu za zaposlovanje, medtem ko prejema nadomestilo za brezposelnost. Delavcu, ki je starejši od 55 let in je bil zavarovan nad 25 let, pripada 25 mesecev prejemanja nadomestila.
Da je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost, delovno razmerje ne sme prenehati po njegovi krivdi. Torej ne sme prenehati na njegovo željo.
Zato mora delovno razmerje prenehati na podlagi redne odpovedi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
e-obrazci - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti
Pri tem je potrebno omeniti, da delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
e-obrazci - Soglasje starejšega delavca, za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
V kolikor delavec takšno soglasje poda, ni upravičen do nadomestila.
Ni pa soglasje potrebno:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Delodajalec mora tako na Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije vložiti vlogo za pridobitev podatkov o datumu izpolnitve pogojev za starostno upokojitev delavca (na podlagi 3. odstavka 114. člena ZDR-1).
V kolikor velja, da je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino, torej da bo "počakal upokojitev na zavodu", mu lahko delodajalec poda redno odpoved, delavec pa se prijavi na zavoz za zaposlovanje.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
