Odgovor:

Preostala delovna zmožnost in omejitve glede na preostalo delovno zmožnost, ugotovi invalidska komisija. Delodajalec vas mora prerazporediti na delovno mesto, ki ustreza vaši preostali delovni zmožnosti, skladno z omejitvami, določenimi v odločbi invalidske komisije.

V kolikor menite, da delovno mesto, na katerega vas je razporedil delodajalec ni ustrezno, lahko zahtevate dopolnilno mnenje invalidske komisije o ustreznosti vašega delovnega mesta.