Odgovor:

Za konkreten odgovor bi morali imeti konkreten podatek, na podlagi katere pravne podlage se vam odmeri letni dopust.

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih je do dodatnega dopusta upravičen starejši delavec, ki je dopolnil 55 let. Starejši delavec ima pravico do 3. dodatnih dni dopusta.

Glede opredelitve, kdaj mora biti izpolnjen pogoj starosti delavca, da se upošteva pri priznanju pravice do dodatnih dni letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, se upošteva ureditev v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca.

V kolikor za delodajalca ne velja nobena kolektivna pogodba, ali pa kolektivna pogodba tega natančneje ne določa, je s strani delodajalcev običajna praksa, da se pri odmeri letnega dopusta upošteva tako kriterije, ki jih delavec izpolnjuje v času odmere, kot tudi kriterije, ki jih bo delavec izpolnil tekom koledarskega leta za katerega se letni dopust odmerja. Pri tem je pomembno, da delodajalec kriterije enakovredno upošteva pri vseh delavcih.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi