Odgovor:

Po 4. odstavku 162. člena ZDR-1, ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V kolikor tako v 2019 zaradi bolniške in porodniške odsotnosti ne boste mogli izrabiti dopusta, boste lahko celoten dopust iz 2019 prenesli v 2020.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu