Odgovor:

Delavcu, ki je zaposlen s pogodbo za določen čas, se delovno razmerje izteče, ko se izteče pogodba o zaposlitvi. Iz tega vidika tako po poteku pogodbe nimate več podlage za prihod na delo.

56. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da se, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

V tem primeru lahko od delodajalca zahtevate sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas.

e-obrazec - Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas - delo po poteku pogodbe za določen čas

Se pa v takšnem primeru vsak primer presoja posebej. Vsekakor je na strani delodajalca, da pravočasno uredi dokumentacijo in poskrbi za sklenitev oz. podaljšanje delovnega razmerja.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne