Odgovor:

Glede na to, da Zakon o delovnih razmerjih ne določa delovne dobe kot kriterija, na podlagi katerega bi se delavcu odmeril dodatni dopust, predvidevamo, da je to določilo del drugega zakona, kolektivne pogodbe ali internega akta delodajalca.

Ali vam je bil dopust odmerjen pravilno, bi tako morali na podlagi kakšne pravne podlage vam je delodajalec dopust odmeril. šele nato bi lahko presodili, ali vam je bil dopust odmerjen pravilno.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi