Odgovor:

Ne. Delovno razmerje delavca, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, preneha z iztekom pogodbe. To velja tudi, če ste bolniško odsotni. 

Varstvo, ki ga omenjate, velja po 116. členu Zakona o delovnih razmerjih. Ta določa, da delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

To varstvo ne velja za potek zaposlitve za določen čas.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne