Odgovor:

Kolikor razumemo, opravljate delo za delodajalca v okviru pogodbe o zaposlitvi. Torej ste v delovnem razmerju.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delovni čas efektivni delovni čas in čas odmora po 154. členu tega zakona ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.

Efektivni delovni čas je vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.

Čas, ki ga porabite za prihod iz ene na drugo lokacijo opravljanja dela se tako šteje v efektivni delovni čas in je plačan.