Vprašanje:
V pogodbi o zaposlitvi imam 60 dni odpovednega roka. Po 1 mesecu in 11 dneh sem dala odpoved. Moram oddelati 2 mesca? Glede na 94. člen.
Odgovor:
Da. Spoštovati morate odpovedni rok, ki ga imate določenega v pogodbi o zaposlitvi.
Lahko pa z delodajalcem, v kolikor se delodajalec strinja, sklenete sporazum o skrajšanju odpovednega roka.
e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka
94. člen Zakona o delovnih razmerjih določa minimalni odpovedni rok. Kot določa zakon, je s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
Naj omenimo še, da to ne velja, v kolikor imate določeno poskusno delo in ste odpoved dali v v času poskusnega dela. V tem primeru je odpovedni rok 7 dni.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?
Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
