Odgovor:

Za konkretnejši odgovor bi bilo potrebno preveriti dejanski obračun, ki ga je izdal delodajalec. Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Ta pravica pa se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

Število ur se obračuna glede na to, kolikor ur delavec oddela oz. bi jih moral oddelati. V kolikor na dela prost dan ne delate, ste upravičeni do plačila, kot če bi delali, seveda brez povračil (prihoda na delo in prehrana). 

Predlagamo, da ponovno preverite plačilno listo. Odsotnost na dela prosti dan mora biti plačana. Seveda pa je možno, da je ta dan obračunan ločeno, kot ločena postavka na plačilni listi.