Odgovor:

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa, torej za čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.

Iz vašega vprašanja sklepamo, da nimate previce do dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.

Torej nimate pravice zaradi starševstva, iz naslova delne upokojitve, kot starejši delavec, niti kot invalid z zmanjšano delovno zmožnostjo.

V tem primeru se morate za krajši delovni čas dogovoriti sporazumno z delodajalcem, za kar morate skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

V kolikor se delodajalec s tem ne strinja, imate možnost podati odpoved in skleniti novo pogodbo o zaposlitvi za zaposlitev pri (drugem) delodajalcu, za zaposlitev, ki vam ustreza.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?