Odgovor:

Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

Neizkoriščen del dopusta lahko prenesete k novemu delodajalcu, če se tako dogovorite z novim delodajalcem. V kolikor takšnega dogovora ni, vam je stari delodajalec dolžan omogočiti izrabo sorazmernega dela dopusta. Lahko tudi v odpovednem roku. V kolikor to ni mogoče, se lahko dogovorita za ustrezno odškodnino.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

e-obrazec - Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?