Odgovor:

Da. Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu določa, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

V 131. členu zakon določa, da če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

V primeru ko vam delovno razmerje preneha med letom, ste tako v tem letu upravičeni le do sorazmernega dela regresa. V kolikor vam delovno razmerje preneha v septembru 2019, vam pripada 8/12 regresa. V kolikor ste že dobili izplačan celoten regres, ste ga dolžni preostanek vrniti.

Ne sme pa ga delodajalec poračunati brez vašega soglasja.

e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) preveč izplačanega regresa

V kolikor soglasja ne podate, ga ima delodajalec pravico iztožiti.

e-obrazec - Zahteva delodajalca delavcu za vračilo preveč izplačanega regresa

e-obrazec - Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Moram res vrniti že prejeti regres?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu