Odgovor:

Delodajalec mora omogočiti delavcu, da izrabi letni dopust, lahko pa delavcu to odreče, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces. 

Letnemu dopustu se delavec ne more odreči. Izjema je odškodnina za neizkoriščen letni dopust ob prenehanju delovnega razmerja.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

V kolikor dogovor z delodajalecem ni mogoč, predlagamo, da se obrnete na pristojni Inšpektorat za delo, oz. vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

Po sodni praksi se šteje, da je delavec upravičen do odškodnine za neizrabljen letni dopust ob prenehanju delovnega razmerja, če ga do izteka pogodbe o zaposlitvi objektivno ni mogel izrabiti. Pri tem se zahteva, da delavec ni mogel predvideti vzroka, zaradi katerega ni mogel izrabiti letnega dopusta še pred prenehanjem delovnega razmerja. Bistveno je torej dejstvo, ali je imel delavec dejansko možnosti izkoristiti svojo pravico do letnega dopusta ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov.

Več o letnem dopustu si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?