Vprašanje:
Imam suspenz pogodbe o zaposlitvi. Kaj če več sploh ne pridem na delo, tudi če ne pridem narediti odpovednega roka?
Odgovor:
Delavec se ima pravico in dolžnost vrniti na delo najkasneje v roku petih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe. S tem dnem preneha suspenz pogodbe.
Če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo, je to podlaga za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Če se delavec v predpisanem roku neupravičeno ne vrne na delo in mu je izrečena izredna odpoved v skladu s sedmo alinejo prvega odstavka 110. člena Zakona o delovnih razmerjih, traja suspenz pogodbe do začetka učinkovanja izredne odpovedi.
