Odgovor:

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije določa, da si mora delodajalec prizadevati, da delavcem – staršem otrok do dopolnjenega 15. leta – zagotovi lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, predvsem pri koriščenju letnega dopusta v času šolskih počitnic, pri odrejanju in opravljanju nadurnega ali nočnega dela ter pri prerazporejanju delovnega časa.

Določa tudi, da o enakomerni in neenakomerni razporeditvi delovnega časa odloča delodajalec, ki sprejme letni koledar najkasneje do začetka koledarskega ali poslovnega leta. Delodajalec v tedenskem koledarju planira organizacijo delovnega časa pri čemer v referenčnih obdobjih, določenih v tej kolektivni pogodbi, upošteva potrebe delovnega procesa.

Neenakomerne razporeditve delovnega časa in začasne prerazporeditve delovnega časa se ne sme odrediti:

• delavki ali delavcu v skladu s 185. členom ZDR-1 zaradi varstva nosečnosti in starševstva (delavec ki neguje otroka, starega do treh let, delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka in in samohranilec, ki varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka),
• starejšemu delavcu, v kolikor ne da soglasja,
• delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti,
• delavcu, kateremu bi se po pisnem mnenju izvajalca medicine dela, oblikovanem ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika, zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje,
• delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare,
• delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

Konkretnih omejitev glede dela na vikend pa kolektivna pogodba ne opredeljuje.