Odgovor:

Po določilih 146. člena Zakona o delovnih razmerjih delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

Po 166. členu ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih,vendar se ta pravica lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

50. členu Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih mora krajši delovni čas obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost. Delavec obvesti delodajalca o začetku dela s krajšim delovnim časom od polnega zaradi starševstva 30 dni pred nastopom. 

Za konkreten odgovor bi tako morali preveriti določila vaše pogodbe o zaposlitvi, predvsem določila glede vašega delovnega časa. Dela niste dolžni opravljati, v kolikor bi šlo za delo preko polnega delovnega časa, ali v kolikor bi delo dodatno omejevala vaša kolektivna pogodba, interni akt delodajalca ali vaša pogodba o zaposlitvi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?