Odgovor:

162. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V kolikor dopusta ne izrabite v tem roku, propade.

Odškodnina za neizrabljen dopust ni mogoča, razen ob prenehanju delovnega razmerja. V takšnem primeru se lahko delavec in delodajalec dogovorita za odškodnino, v zameno za neizrabljen dopust.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Pri presojanju, ali je delavec upravičen do odškodnine, je pomembno predvsem dejstvo, ali je imel delavec možnost predvideti vzrok, zaradi katerega ni mogel izrabiti letni dopust še pred prenehanjem delovnega razmerja.

Pri tem je potrebno opozoriti, da terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v petih letih.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?