Odgovor:

Najprej glede odpovedi in vašega bolniškega statusa.

Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

Glede vašega statusa invalida.

Delodajalec vas mora po prejemu odločbe invalidske komisije premestiti na ustrezno delovno mesto, ki ustreza vaši preostali delovni zmožnosti, glede na ugotovitve invalidske komisije.

Če Vam delodajalec utemeljeno ne more zagotoviti premestitve na drugo delovno mesto, lahko odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru vam pripada odpravnina.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?