Vprašanje:
Je pogodba o zaposlitvi v privatnem sektorju, z odpovednim rokom 150 dni, pravno veljavna?
Odgovor:
94. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da je v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca odpovedni rok:
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
- od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
V Vašem primeru tako v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca odpovedni rok 60 dni.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
