Odgovor:

Načeloma je takšna omejitev mogoča. Zakon o delovnih razmerjih da mora delavec v koledarskem letu porabiti vsaj dva tedna dopusta, ostali dopust pa lahko porabi do 30.6..

Dodatno določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta. Lanski dopust tako načeloma lahko izkoristite do 31.12.

Dodatno se je lahko izraba letnega dopusta omejena v kolektivni pogodbi, internem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi