Odgovor:

ZDR-1 določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo.

Starejši delavec ima tako pravico do dela s krajšim delovnim časom v primeru delne upokojitve. Prav tako pri starejšem delavcu veljajo omejitve glede nadurnega ali nočnega dela, pripada pa mu tudi dodaten dopust.

Dodatno se starejšemu delavcu, brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

Zakon ne določa dodatnih omejitev glede delovnega časa, določa pa da ima delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur. Prav tako ima  v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Za konkretno ugotovitev, ali v vašem primeru prihaja do kršitev, bi bil potreben pregled vaše pogodbe o zaposlitvi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?