MojMaliPravnik.net - Če delavec redno odpove pogodbo o delu, kakšen je odpovedni rok? Se upoštevata tako ZDR-1, kot KP?

Objavljeno Četrtek, 04 Marec 2021 13:09 Zadetkov: 1381

Vprašanje:

Če delavec redno odpove pogodbo o delu, kakšen je odpovedni rok? Se upoštevata tako ZDR-1, kot KP?

Odgovor:

94. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da je v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca odpovedni rok:

do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

V kolikor kolektivna pogodba določa daljši odpovedni rok, se upošetva določbe kolektivne pogodbe.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

MojMaliPravnik

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.