Vprašanje:
Če delavec redno odpove pogodbo o delu, kakšen je odpovedni rok? Se upoštevata tako ZDR-1, kot KP?
Odgovor:
94. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da je v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca odpovedni rok:
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
- od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
V kolikor kolektivna pogodba določa daljši odpovedni rok, se upošetva določbe kolektivne pogodbe.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
