Vprašanje:
Je dopustno, da je v pogodbi o zaposlitvi (individualna) zapisan 5 mesečni odpovedni rok?
Odgovor:
Predvidevam, da se vaše vprašanje nanaša na odpovedni rok v primeri pogodbe o zaposlitvi.
94. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da je v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca odpovedni rok:
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
- od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
V kolikor pogodba o zaposlitvi določa daljši odpovedni rok, velja odpovedni rok 60 dni.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
