Odgovor:

Dopust je namenjen počitku delavca in primarno ni namenjen izplačilu. Zato velja, da ga mora delodajalec (ob dogovoru z delavcem) ampak ga mora delodajalec delavcu omogočiti izrabiti.

Če izraba dopusta ni mogoča denimo zaradi delovnega procesa delodajalca, pa se lahko ob prenehanju delovnega razmerja delavec in delodajalec dogovorita za odškodnino, v zameno za neizrabljen dopust.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?