Odgovor:

Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Delodajalec lahko izplača odpravnino v breme posebnega zavarovanja.

Odpravnina se tako izplača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. V kolikor delodajalec odpravnine ne izplača, lahko zoper delodajalca vložite tožbo na delovno sodišče.

e-obrazec - Opozorilo delavca delodajalcu zaradi neizplačila plače, stroškov prevoza, malice, odpravnine oz. regresa

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

V kolikor boste od delodajalca prejeli pisni obračun, na katerem bo odpravnina obračunana, ne bo pa izplačana, boste lahko vložili izvršbo neposredno na podlagi tega pisnega obračuna.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?