Odgovor:

V kolikor menite, da delodajalec krši vaše pravice, predlagamo, da delodajalca najprej pisno opozorite, v primeru nadaljevanja kršitev pa lahko zahtevate sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodišče.

Če delavec meni, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz delovnega razmerja ali krši katero od njegovih pravic iz delovnega razmerja, ima pravico pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi oziroma da svoje obveznosti izpolni.

Če delodajalec v roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.

Opozorilo o kršitvah za neizplačane denarne terjatve ni obvezno.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako ukrepati, ko delodajalec krši pravice delavca?

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?