Odgovor:

Za točen odgovor bi morali konkretneje preučiti Vašo zadevo, je pa Višje delovno in socialno sodišče v podobnem primeru, razsodilo da gre za razliko od pripravljenosti za delo, kjer se pričakuje takojšen prihod delavca na delovno mesto, po vsebini za obratno situacijo, ko se ne pričakuje, da bi delavec sploh prišel na delovno mesto, temveč le, da se s komunikacijo po mobilnem telefonu uredijo nekatera vprašanja v delovnem procesu.

Tako uporaba službenega (in po našem mnenju tudi osebnega) mobilnika ne predstavlja stalne pripravljenosti.

Tako delavec v tem primeru nima pravice do nadomestila za stalno pripravljenost

Delavec zato ni upravičen do dodatka, seveda pa je na delavcu, ali se bo na klice delodajalca izven delovnega časa javil.