Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, lahko določijo s kolektivno pogodbo, pri čemer pa zakon višine dodatkov in njihove podrobnejše opredelitve ne določa.

Kljub temu, da Zakon o delovnih razmerjih  ne določa konkretnih dodatkov, pa jih lahko določa vaša kolektivna pogodba oz. delodajalec sam v svojem internem aktu ali pravilniku, ali pa so določeni v vaši individualni pogodbi o zaposlitvi.

Za konkreten odgovor je tako potrebno preveriti vaš konkretni primer.