Vprašanje:
Delodajalec trdi, da mi po odločbi sodišča iz junija 2015, lahko rubi plačo, da mi ostane 70% minimalne plače.
Odgovor:
Omejitve prihodkov v izvršbi določa Zakon o izvršbi in zavarovanju.
Omejitev na dolžnikove denarne prejemke, ki se v skladu z zakonom, ki ureja dohodnino, štejejo za dohodek iz delovnega razmerja, ter na odškodnino iz naslova izgube ali zmanjšanja delovne sposobnosti, v višini 70% zneska minimalne plače, je vejala na podlagi določil Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o izvršbi in zavarovanju (ZIZ-J), ki je pričela veljati 30.07.2014.
To omejitev je iz 70% na 76% zneska minimalne plače dvignil Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o izvršbi in zavarovanju (ZIZ-K), ki je pričel veljati 04.08.2015.
Ta je v prehodnih določbah določil, da se postopki, v katerih je bil predlog za izvršbo vložen pred uveljavitvijo tega zakona, nadaljujejo in dokončajo po določbah ZIZ-K.
To velja tudi za sklepe o izvršbi, ki so jih izvrševalci sklepov o izvršbi že prejeli v izvršitev.
Določbe ZIZ-K se uporabljajo tudi pri izplačevanju upravne izplačilne prepovedi, ki jo je dolžnikov delodajalec potrdil pred uveljavitvijo tega zakona.
Delodajalec mora pri izvrševanju sklepa o izvršbi, od veljavnosti ZIZ-K dalje (od 04.08.2015), upoštevati omejitev 76% zneska minimalne bruto plače.
Če tega ne stori, lahko na sodišče vložite zahtevo za odpravo nepravilnosti.
e-obrazec - Zahteva za odpravo nepravilnosti pri opravljanju izvršbe zaradi rubeža pod minimalno plačo
Več o tem lahko preberete v spodnjih člankih:
Informiran.si - Nekaj koristnih nasvetov, ki jih morate kot dolžnik poznati o izvršbi
Informiran.si - Nekaj koristnih nasvetov, kaj storiti, ko smo prezadolženi
Informiran.si - Kako se izogniti hudim posledicam, ki jih lahko prinese izvršba?
Informiran.si - Katere so glavne spremembe, ki sta jih prinasli noveli Zakona o izvršbi in zavarovanju (ZIZ-J in ZIZ-K)?
Informiran.si - Katere so glavne spremembe, ki jih prinaša novela Zakona o izvršbi in zavarovanju ZIZ-L?
