Odgovor:

Ne. Predvidevamo, da bi podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru Vam nadomestilo ne bi pripadlo, saj bi pogodba o zaposlitvi prenehala po Vaši volji.

Do nadomestila za brezposelnost ste upravičeni:

• če ste bili pred nastankom brezposelnosti zavarovani za primer brezposelnosti najmanj 9 mesecev v zadnjih 24 mesecih,
• če so bili plačani prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti (izjema so osebe, ki so bile v zavarovanje vključene na podlagi delovnega razmerja, delodajalec kot zavezanec za plačilo pa prispevkov ni plačal),
• če ste brezposelna oseba in vam delovno razmerje ni prenehalo po vaši krivdi ali volji ter izpolnjujete druge z zakonom določene pogoje ter
• se prijavite pri Zavodu RS za zaposlovanje in vložite zahtevo za uveljavitev pravice do denarnega nadomestila v 30 dneh po prenehanju obveznega zavarovanja. 

Vam pa nadomestilo za brezposelnost pripada, če podate izredno odpoved, vendar pa le-ta pride v poštev, ob kršitvah pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.

Glede na to, da ste zaposleni za 4 ure (predvidevamo, da ste invalid 3. kategorije), bi Vam moral delodajalec najti delo, ki ustreza zahtevam, ki so določena v Vaši odločbi. Če takšnega dela ne najde, Vam lahko delodajalec odpove pogodbo in v tem primeru ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost in do odpravnine.

Če takšno delo imate, potem imate delo, ki bi ga po ugotovitvi invalidske komisije, morali biti sposobni opravljati. Če temu ni tako, predlagamo, da obiščete svojega zdravnika, kjer lahko preverite, kakšne so možnosti za ponovno napotitev na invalisko komisijo.

Več lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?