Odgovor:

Pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena v pisni obliki, podpisana pa mora biti pred nastopom dela. Delodajalec mora vsaj 3 dni pred podpisom delavcu predložiti pisni predlog.

Delavec lahko kadarkoli med delovnim razmerjem od delodajalca zahteva izročitev pisne pogodbe, ter tudi sodno varstvo na delovnem sodišču.

Vendar pa dejstvo, da ni pisne pogodbe o zaposlitvi, ne vpliva na veljavnost pogodbe, oz. obstoja delovnega razmerja. V primeru spora se šteje, da obstaja delovno razmerje, če obstajajo elementi delovnega razmerja.

Glede na to, da pogodba ni sklenjena v pisni obliki, se šteje, da je Vaše delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas.

Več informacij najdete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Elementi delovnega razmerja - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Pravni e-Priročnik - Kako zaposliti delavca

Pravni e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu